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——集團公司組織新員工進行入職培訓

為使新員工更全面了解集團公司的情況，以良好的職業理念和從業心態盡快實現角色轉變，適應工作環境，集團公司于7月14、15日舉辦了為期兩天的新員工入職培訓班，2009-2011年入職的大專以上學歷的新員工共38人參加了此次培訓學習。

此次入職培訓包括職業素質培訓和戶外拓展訓練兩大部分。7月14日，公司人力資源部特邀深圳睿智博文企業管理顧問有限公司的張鐵軍高級講師為新員工授課，主題為《員工的自我管理與職業化塑造》。張老師以自己的豐富經歷，結合理論實際以及互動游戲，為大家作了生動、細致的講解，如如何準確定位自己與企業的關系，在以后的工作中如何保持良好的職業心態，如何面對工作、生活中的困難和挫折，如何有效地與同事進行溝通等等，使新員工們更加系統和全面地了解企業和社會，對為新進大學生迅速由學生轉為“職業人”打下了良好的基礎。

7月15日，38名新員工來到東莞粵暉園進行戶外拓展訓練。在訓練基地，新員工們相互鼓勵，相互幫助，展開合作，成功地挑戰了自我，圓滿完成了高空跳斷橋、高空抓杠、水上活動、畢業墻等一項項看似難以完成的任務。一天的拓展訓練讓新員工們培養出了戰友般的情誼，強化了他們的團隊合作精神和探索創新意識，鍛煉了他們的勇氣與毅力。

兩天的入職培訓時間雖短，但效果很好，給新員工留下了深刻印象。培訓增進了新員工之間的了解，增強了新員工對東糖的集體歸屬感和榮譽感。大家紛紛表示，將把在培訓中培養和煥發出來的團隊協作精神、勇于奉獻精神、勇于挑戰自我的精神運用到今后的工作中去，在東糖的大舞臺上展現自己的青春，為東糖的事業貢獻自己的力量。