東糖集團有限公司工會工作制度

　　為充分發揮工會在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到與企業共謀發展，與員工同進退，根據《工會法》

和《工會章程》制定如下工作制度

　　一、組織制度

　　1.工會委員會是公司黨委領導下的獨立工作的群眾性組織，實行集體領導和分工負責的工作制度，重大問題集體討

論決定。

　　2.工會委員會每四年換屆一次。

　　3.工會基層分會每四年換屆一次。

　　4.工會每年一次接受社團法人資格登記審驗(或換證)。

　　5.完善會籍管理，及時吸收會員，做好會員調出(入)的手續辦理；每半年進行一次會員統計。

　　二、會議制度

　　1.工會委員會委員、分會主席聯席會議每季度召開一次，結合企業工作重點與開展工會工作的要求商討有關事宜

，制訂工作計劃，落實具體措施。

　　2.工會基層分會每季度召開會議一次，主要圍繞本單位工作和日常群眾的反映集中討論，提出建議并整理上報。

　　三、“五必訪”制度

　　實行訪貧問苦：員工傷病住院必訪；員工家庭糾紛必訪；員工有思想問題必訪；員工有天災人禍、生活困難必訪；

員工落實計劃生育措施(人流或結扎)必訪。

　　四、經費使用、財務管理制度

　　1.工會的經費主要來源于會員會費、企業撥款以及其他的合法收入，為使經費的開支適用于開展工會工作并符合財

經制度，較大型活動的經費使用實行計劃、結算形式。

　　2.嚴格執行財務管理、審批手續，凡有報銷的單據必須有經辦人簽名，領導審查確認，會計審核完整才能辦理。

　　3.工會經費實行每月結算，每半年一次列表報領導審核。

　　4.扶困助學基金實行專款專用，嚴格按《章程》、《管理辦法》執行，每年按細項列表報基金會理事會或公司領導

審核公布。

　　5.按規定督促并收好、管好、用好經費，每半年由分會收齊后按比例上交公司工會。

　　五、依法維權基本制度

　　1.實行“雙維護”，切實保障股東、經營者與員工的合法權益。即在維護企業合法經營的同時維護好員工具體的合

法權益，確保企業穩定。

　　2.依照《勞動法》和《工會章程》維護好員工的基本利益，并代表員工就有關勞動關系、工資分配、勞動保護、社

會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協商，簽訂集體合同。

　　3.依法參與安全事故的調解、處理。

　　4.維護婦女、兒童的特殊權益，結合計劃生育措施的落實每季度實行一次婦檢，以保障勞動婦女身體健康。

　　5.關注特殊困難與弱勢群體，每年做好低保家庭的調查了解、申報、審驗和待遇的發放；對臨時性特困的員工主動

關心，符合低保條件的及時辦理社會保障或企業救濟。

　　六、調查研究，信息交流制度

　　1.工會工作人員每月深入基層，做好調查研究，傾聽員工意見和呼聲，促進改善自身工作；

　　2.以多渠道收集員工訴求和建議，包括日常業務往來，多層次人員接觸，辦公系統反映內容，從正面向領導反映并

征詢答復或處理意見，循一定途徑釋解疑難；

　　3.每月結合月度工作匯報，定期向領導提供各方面信息，作為決策與實施經營管理的參考。

　　七、民主管理，廠務公開制度

　　1.員工有參與管理的權利，可就企業經營管理與執行上級有關法律法規進行咨詢了解。

　　2.以公開欄為主要載體，在廠區員工活動相對集中、醒目的位置建立固定、規范的公開欄，主要公開涉及員工切身

利益、群眾比較關注和必須讓群眾監督的事項。

　　3.公開的原則：把除涉及國家秘密和商業秘密以外的重大決策問題、生產經營方面的重要問題、涉及員工切身利益

方面的問題與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，作為廠務公開的主要內容如實加以公開。

　　4.根據非公有制企業特點，公開的內容包括：

　　企業制訂的規章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養老、失業、工傷、醫療、計生等社會保險金的繳納情

況；勞動安全衛生保護情況；集體合同及工資集體協議的簽訂、續訂、履行情況；涉及職工合法權益的其他事項；企業

經營者和工會經過協商同意的其他事項。

東糖集團有限公司工會